1. Individuelle Employer Branding Beratung
In 4 Schritten Ihren nachhaltigen Erfolg als Arbeitgeber sichern
„Ein erfolgreiches Projekt erfordert von Beginn an drei Dinge: Professionelle externe Employer Branding Beratung, eine Struktur im Unternehmen, die das gesamte Team einbindet, sowie ein ehrliches und dauerhaftes Engagement des Unternehmers.“
(Alexander Ipp, Ipp-Hotels, 1. Preis für Innovation im Tourismus mit dem „Ich bei Ipp“ Employer Branding Programm)
Individuelle Employer Branding Beratung:
1. Branding – ehrlich, mit Ecken und Kanten
Gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern entwickeln wir als Employer Branding Berater Ihre authentische Arbeitgeber Marke. Dafür definieren wir Ihre Arbeitgeber Werte und entschlüsseln Ihre Unternehmens-DNA.
Die Arbeitgeber Marke umfasst zusätzlich zu Ihren individuellen Arbeitgeber Werten, die Arbeitgeber Spiritsätze, einen Arbeitgeber Slogan und einen Cultural Fit. Diese Ergebnisse entstehen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften, den Mitarbeitern und unseren Employer Branding Beratern.
2. Interne Umsetzung – Mitarbeiter first
Im zweiten Teil unserer individuellen Employer Branding Beratung entsteht basierend auf der Arbeitgeber Marke ein Umsetzungsplan für die wichtigsten internen Schritte. Durch eine ausführliche Employer Branding Analyse werden Maßnahmen definiert, die Verbesserungen in allen Mitarbeiter Touchpoints entlang der Employee Journey bringen. So wird das Branding für alle Ihre Mitarbeiter spürbar und sichtbar.
3. Externe Umsetzung – ein Leuchtstern am Arbeitsmarkt
Der externe Umsetzungsplan legt anhand unserer Employer Branding Analyse fest, wie die Botschaften der Arbeitgeber Marke verwendet werden. Dabei stimmen wir die Kommunikationsmedien auf die individuellen Bewerber Zielgruppen ab. (Print, Social Media, POS, Video, etc.). Eine klare Positionierung und erhöhte Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt ist immer ein wichtiges Ziel unserer Employer Branding Beratung.
4. Employer Branding Messen – Ziel erreicht, so geht es weiter
Am Ende des Prozesses stehen messbare Ergebnisse. Diese sind wichtige Stellschrauben für zukünftige Maßnahmen und die Voraussetzung für Qualitätskontrolle und einen nachhaltigen Erfolg. Gemeinsam mit den Führungskräften legen wir in unserer Employer Branding Beratung Ihre individuellen Employer Branding KPI´s fest.
So sehen die nächsten Schritte aus: Termin auswählen – kennenlernen – zusammenarbeiten
