Employer Branding
Mit einer starken Arbeitgebermarke sichtbar werden, passende Mitarbeiter finden und mit einem motivierten Team den Unternehmenserfolg sichern.
1. Employer Branding Tag
Ein Workshop Tag für mehr Klarheit zu folgenden Themen:
- Employer Branding Big Picture
- Arbeitgeber Check: Wo steht Ihr Unternehmen?
- Ihre Zielgruppen und Ihre Kernbotschaften als Arbeitgeber
- Umsetzungsbeispiele als Best Practice
Die klare Positionierung als Arbeitgeber ist wichtiger denn je. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Talente halten und passende Mitarbeiter finden. Lassen Sie sich bei unserem Employer Branding Fit Workshop inspirieren. Die Quick Wins können Sie umgehend für Ihr Unternehmen nutzen.
EB-Fit Workshop: 1 Tag für Ihr Unternehmen, max. 8 Teilnehmern
2. Individuelle Employer Branding Beratung
In 4 Schritten Ihren nachhaltigen Erfolg als Arbeitgeber sichern
„Gutes Employer Branding erfordert von Beginn an drei Dinge: Professionelle externe Begleitung, eine Struktur im Unternehmen, die das gesamte Team einbindet, sowie ein ehrliches und dauerhaftes Engagement des Unternehmers.“
(Alexander Ipp, Ipp-Hotels)
1. Branding – ehrlich, mit Ecken und Kanten
Gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern entwickeln wir Ihre authentische Arbeitgebermarke. Dafür definieren wir Ihre Arbeitgeberwerte und entschlüsseln Ihre Unternehmens-DNA.
2. Interne Umsetzung – Mitarbeiter first
Basierend auf der Arbeitgebermarke entsteht ein Umsetzungsplan für die wichtigsten internen Schritte. So wird das Branding für alle Ihre Mitarbeiter spürbar und sichtbar.
3. Externe Umsetzung – ein Leuchtstern am Arbeitsmarkt
Der externe Umsetzungsplan legt fest, wie die Botschaften der Arbeitgebermarke verwendet werden. Dabei stimmen wir die Medien auf die Zielgruppen ab. (Print, Social Media, POS, Video, etc.).
4. Messung – Ziel erreicht, so geht es weiter
Am Ende des Prozesses stehen messbare Ergebnisse. Wir legen gemeinsam Employer Branding KPI´s fest. Diese sind wichtige Stellschrauben für zukünftige Maßnahmen.
So sehen die nächsten Schritte aus: Termin auswählen – kennenlernen – zusammenarbeiten
3. Digitaler Workshop 3 Stunden: Engagement Recruiting – Menschen vertrauen Menschen
Die passenden Mitarbeiter zu finden, ist auch 2023 die größte Herausforderung für Unternehmen.
Teilnehmer: Führungskräfte und HR-Mitarbeiter aus unterschiedlichen Branchen
Engagement Recruiting: Nützen Sie das Potential Ihrer Mitarbeiter und machen Sie diese zu Mitgestaltern im Recruiting. Mit unserer strukturierten Methode finden Sie die passenden Kandidaten zu Ihrem Cultural Fit, stärken Ihre Arbeitgebermarke und verkürzen die Time to Hire.
Für die unmittelbare Umsetzung bekommen Sie in unserem Workshop folgende Werkzeuge an die Hand:
- Umsetzungsplan für unser 3 Stufen Modell
- Vorlagen und Checklisten für die Implementierung im Unternehmen
- 1 Stunde digitales Coaching während der Umsetzung zusätzlich zum Workshop
3 Stunden digital
via Zoom
Termin:
auf Anfrage
Kosten:
€ 490,- pro Teilnehmer
Kunden Stimmen – Gemeinsam freuen wir uns über die Erfolge
Mag Matthias Winkler
CEO und Eigentümer der Sacher Hotels
„Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren und sind im Sacher seit 1832 genauso wichtig, wie das geheime Tortenrezept.
Gemeinsam haben wir Mitarbeiter-Fragen und die besten Antworten darauf erarbeitet und in Folge die Sacher Mitarbeiter Charta „Unsere Arbeit macht Spass und Sinn“ verlautbart. Wir danken den beiden Expertinnen für die Begleitung mit größter Expertise.
Georg Wieder
Eigentümer und GF Alfred Trepka GmbH
„Der Arbeitgeberslogan „Gemeinsam Lösungen Bauen, mutig – kreativ – kraftvoll“ sagt eigentlich schon fast alles aus, was man über das Arbeiten bei Trepka wissen muss. Im Employer Branding Prozess wurden Einblicke in die Kultur des Unternehmens gesammelt und spiegeln sich in der neuen Arbeitgeberpositionierung wider. Das Innen bestimmt das Außen – seit über 100 Jahren.“
Ursula Arnold
CEO Mindshare Österreich
„Gerade im Ausnahmejahr 2020 ohne viel Nähe zum Arbeitsplatz, war das Thema Employer Branding sehr wichtig für uns. Der kompakte Workshop war der perfekte Einstieg in dieses komplexe Thema und hat uns in der Weiterentwicklung unserer Arbeitgeber Marke sehr geholfen.“
Alexander Ipp
CEO IPP Hotels
„Durch das Mitarbeiterprogramm „ICH bei IPP“ wurde eine deutlich stärkere Bindung unserer Mitarbeiter zum Unternehmen spürbar. Gutes Employer Branding erfordert drei Dinge:
Professionelle externe Begleitung, eine Struktur im Unternehmen, die das gesamte Team einbindet, sowie ein ehrliches und dauerhaftes Engagement des Unternehmers.“
Franz Permoser
GF SIS
„Die rege Beteiligung unserer Mitarbeiter im Employer Branding Prozess hatte gleich einen motivierenden Effekt und Neugier für das Thema geweckt. Das Feedback war sehr positiv, insbesondere weil es auch Platz für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge gab.“
Wolfgang Spanny
GF Salzer Formtech
„Der Employer Branding Prozess startet in einer Zeit mit Einschränkungen sozialer Kontakte. Unsere Mitarbeiter wurden sehr gut miteinbezogen und so konnte ihre Sicht auf das Unternehmen herausgefunden werden. Wir erzielten effizient authentische Ergebnisse, die in ihrer Wirkung über das Projekt hinaus gehen.“
Harald Egger
GF Salzer Papier
„Ich freue mich über das konkrete Ergebnis aus dem Employer Branding Prozess, das zwei wichtige Aspekte abdeckt. Durch die Miteinbeziehung von unseren Mitarbeitern ist eine authentische Arbeitgebermarke entstanden. Zusätzlich haben wir einen klaren Umsetzungsplan für interne und externe Maßnahmen erhalten, der uns durch das nächste Jahr begleitet.“
Ralf Schmid
Geschäftsführer Doka Schweiz
„Als internationales Familienunternehmen punkten wir mit authentischen Werten, die Sicherheit und Vertrauen vermitteln. In einem gemeinsamen Projekt mit den Beraterinnen Birgit Parkos und Caroline Salzer von PS-Employer Branding haben wir „Premium als Selbstverständnis“ ins Zentrum unserer Core Values gestellt. Dabei war es mir besonders wichtig, diese Werte durch einen klaren Maßnahmenplan rasch und durchgängig in der Praxis umzusetzen. Mit einem gezielten Storytelling können wir jetzt auch noch mehr bei relevanten Bewerbern punkten. Wir werden diese vertrauensvolle Zusammenarbeit und externe Sichtweise gerne auch weiter nützen, um „on track“ zu bleiben.“
Unser Employer Branding Versprechen
Wir machen Ihre Unternehmenskultur nach innen spürbar und nach außen sichtbar
Wir hören Ihren Führungskräften und Mitarbeitern zu und verstehen Ihre DNA
Wir definieren Ihren Employer Branding Kreislauf:
Markenentwicklung + Umsetzungsplan intern und extern + Erfolgsmessung
Unsere doppelte Expertise ist Ihr Employer Branding Mehrwert
Als Experten aus dem Kommunikationsbereich und aus der Unternehmensberatung verbinden wir Außen- und Innensicht von Unternehmen. Damit helfen wir unseren Kunden bei der erfolgreichen Positionierung als Arbeitgeber.
Wir haben das Ohr bei Ihren Mitarbeitern und den Blick auf potentielle Kandidaten.
Birgit Parkos-Greger
Führungskräfte Coaching & Beratung
Employer Branding
Caroline Salzer
Marketing und Werbeberatung
Employer Branding
So werden Arbeitgeber sichtbar – wir sind stolz auf unsere Kunden!
Trepka – Niederösterreichisches Bauunternehmen, seit 100 Jahren in Familienhand im Transformationsprozess durch Übergabe der Geschäftsführung an die nächste Generation.
IPP Hotels – Österreichische Hotelgruppe mit acht Hotels, fünf Arte Hotels, die Schwarz Alm in Zwettl, der Althof in Retz und das I`m Inn in Wieselburg.
Kontakt
Employer Branding aus dem Herzen von Wien
Unser Büro befindet sich im Zentrum von Wien. Von hier aus arbeitet wir gemeinsam mit unseren Kunden aus Österreich, Deutschland und der Schweiz.
Adresse
Mag. Birgit Parkos-Greger
Caroline Salzer
Tuchlauben 8, 1010 Wien
Kontakt
office@ps-employerbranding.at
Birgit Parkos-Greger:
+43 699 1011 45 84
Caroline Salzer:
+43 664 213 7179
Linkedin:
